6 апреля 2012. Рубрика Новости.

Запрет на доступ к профилям Facebook

Твитнуть

Представители правозащитных организаций и социальной сети “Facebook” обратились к работодателям, которые во время проведения собеседования при приёме на работу, у пользователей социальной сети “Facebook”, спрашивают их пароли. Нельзя сказать, что это однозначная практика, ведь в этом случае полностью устраняется граница между профессиональной и личной жизнью сотрудников.

По мере того, как работодатели стараются оценивать личность соискателей на вакансию путём возможности оценивать их странички в социальных сетях, включая и личные фотографии, которые могут теоретически навредить имиджу потенциального сотрудника, данная практика всё более становится распространённой.

Эрин Эган (Erin Egan), один из руководителей социальной сети “Facebook”, обратилась с угрозой к таким работодателям, что социальная сеть “Facebook” сможет “начать юридическое преследование” тех работодателей, которые не гнушаются подобного рода вторжения в частную жизнь человека.

С её слов, за последние несколько месяцев социальная сеть “Facebook” имела возможность столкнуться с довольно большим и пугающим количеством нареканий от сотрудников, к страничкам которых были совершенны попытки получения доступа посторонними людьми.

“Мы не согласны с тем, что работодатели вправе спрашивать у потенциального сотрудника пароли от его странички в социальной сети, так как думаем, что это не правильно.

Помимо того, это сможет создавать для самих работодателей совершенно неожиданные трудности. Например, если работодатель увидит, что кто-то из потенциальных сотрудников в социальной сети “Facebook” является членом одной из закрытых групп (например, по возрастному цензу), работодатель может стать объектом для обвинений в дискриминации, если вдруг, этого человека по каким-то причинам не наймёт на работу”.

Правозащитники со своей стороны пообещали о том, что разработают и примут указы, запрещающие доступ к персональной информации соискателей, который был получен в принудительном порядке. Будем надеятьсяна благополучный исход дела, ато скачать программы через Facebook станет совершенно невозможно.

Леланд Уайи (Leland Yee), сенатор штата Калифорния, агентству “Reuters” сообщил о готовящемся законопроекте, который в отношении аккаунтов сотрудников в социальной сети “Facebook” будет ограничивать полномочия работодателей. Издательство “Associated Press” также сообщило о том, что в правительствах других штатов, в частности Иллинойса и Мэриленда, также готовятся схожие законопроекты.

“У работодателей, в ходе проведения интервью нет никакого права спрашивать о Вашей сексуальной ориентации, о возрасте, а теперь ещё и о профиле в социальных медиа, так как подобная информация может там содержаться – прокомментировал сенатор Уайи. – У работодателей имеется перечень законных вопросов, которые касаются эффективности работы человека, и получать такую информацию возможно совершенно обыкновенным способом, не нарушая конфиденциальности человека и не идя в обход”.